Точно выяснить, можно ли доверять кандидатам или действующим сотрудникам — это отнюдь не простая задача! Мы поможем вам детально разобраться в вопросах оценки благонадежности путем понимания сущности и причин деструктивного поведения, различных подходов к его оценке, а также познакомим вас с современными и «экологичными» технологиями для выполнения эффективных, надежных проектов любого масштаба.

и зачем оценивать лояльность сотрудников?

ПОЧЕМУ ВАЖНО ИЗМЕРЯТЬ БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ

и их влияние на продуктивность. Как оценить риски еще на входе в компанию? В каких случаях полиграф вам не поможет?

РИСКИ ДЕСТРУКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ

Danone, Teva, Brinks, 3M, IKEA, Santander: как ведущие компании применяют оценку благонадежности для решения бизнес-задач

ОПЫТ КОМПАНИЙ

в крупной российской организации: валидизация и опыт пользователя

ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ MIDOT

которая позволяет оценить установки и паттерны поведения – что можно предсказать, оценивая кандидатов.

ТЕХНОЛОГИЯ

из разных сфер – закупки, банковская сфера, ресторанный и гостиничный бизнес, транспортные компании и ритейл

ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ КОМПАНИИ

откровенность, хищения, взятки, алкоголь/наркотики. Аналитика и скорость получения отчетов.

ОТЧЕТЫ И ШКАЛЫ:

Модуль 1

Понятие благонадёжности и рисков деструктивного поведения.

Модуль 2

Как получить достоверную информацию о кандидате? Подходы к оценке

Модуль 3

Благонадежность vs компетенции. Две стороны одной медали

Модуль 4

Чем отличается оценка кандидата от оценки действующего сотрудника?

Модуль 5

Модель оправданий деструктивного поведения

Модуль 6

Оценка географически удаленных сотрудников и массовый подбор

Модуль 7

Exit-интервью. Как получить достоверную информацию о том, что происходит в компании

Модуль 8

Как снизить издержки, связанные с текучестью персонала?

Модуль 9

Как управлять рисками небезопасного поведения на производстве?

Подведение итогов курса

Введение к курсу