Midot является ведущим мировым экспертом в области оценки благонадежности персонала и контрпродуктивного поведения на работе. Более 2000 компаний в 35 странах полагаются на решения Midot в оценке персонала, помогающие выявлять надежных сотрудников.
Основываясь на более чем 40-летнем опыте в этой области, Midot ведет исследования и разработки, обеспечивая постоянное внедрение инноваций, как в содержание, так и в технологии опросов. Наша программа исследований и публикаций обеспечивает научную валидизацию точности оценочных решений Midot.
Каждую минуту в мире несколько человек проходят проверку Midot!
АНАСТАСИЯ БОРОДИНА
Управляющий директор Midot Россия и Казахстан
НИКОЛАЙ ГОЛОВИН
Руководитель консалтинговой практики Midot Россия и Казахстан
Точно выяснить, можно ли доверять кандидатам или действующим сотрудникам — это отнюдь не простая задача! Мы поможем вам детально разобраться в вопросах оценки благонадежности путем понимания сущности и причин деструктивного поведения, различных подходов к его оценке, а также познакомим вас с современными и «экологичными» технологиями для эффективной реализации проектов любого масштаба.
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Авторы курса
Из курса вы узнаете
и зачем оценивать лояльность сотрудников?
ПОЧЕМУ ВАЖНО ИЗМЕРЯТЬ БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ
и их влияние на продуктивность. Как избежать ошибок при проверке кандидатов? В каких случаях полиграф вам не поможет?
РИСКИ ДЕСТРУКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ
Как ведущие компании из различных отраслей (банки, ритейл, госсектор, производство, транспорт и логистика и др.) применяют оценку благонадежности для решения бизнес-задач.
ОПЫТ КОМПАНИЙ
удаленных сотрудников и подбор на массовые позиции
КАК БЫСТРО И ЭКОЛОГИЧНО ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПРОВЕРКУ
если честность - это ценность для вашей компании!
КАК СОЗДАТЬ ВЫСОКОЭТИЧНУЮ КОРПОРАТИВНУЮ СРЕДУ
Модуль 1
Понятие благонадёжности и рисков деструктивного поведения.
Модуль 2
Как получить достоверную информацию о кандидате? Подходы к оценке
Модуль 3
Благонадежность vs компетентность. Две стороны одной медали
Модуль 4
Чем отличается оценка благонадежности кандидата от оценки действующего сотрудника?
Модуль 5
Модель оправданий деструктивного поведения
Модуль 6
Оценка географически удаленных сотрудников и массовый подбор
Модуль 7
Exit-интервью. Как получить достоверную информацию о том, что происходит в компании
Модуль 8
Факторы влияющие на текучесть персонала и снижение издержек
Модуль 9
Как управлять рисками небезопасного поведения на производстве?
продакшн студией «Эксперты рынка труда» и образовательной площадкой HR-КУХНЯ. Если вы хотите воплощать в жизнь интересный и качественный образовательный контент - видео-уроки, электронные курсы или онлайн-конференции - ЖМИТЕ СЮДА, мы будем рады сотрудничеству!